Raad van Inspiratie
- Met 4 andere moedige mensen uit mooie organisaties
- Ieder brengt een persoonlijk vraagstuk in over een daadwerkelijke organisatieontwikkeling
- Inspirerende reacties ontvangen en geven
- Volledige openhartigheid mogelijk door totale verscheidenheid in organisaties maar wel overeenkomsten in organisatieontwikkeling (matching van tafelgenoten door Question Value)
- Vijf mini-colleges over de elementen die altijd spelen bij organisatieontwikkeling en hoe je die kunt bespelen
- 147 (inclusief catering)
- Inspirerende locatie op de Veluwe
Het Stay-Up traject voor Ondernemers
- Ben je vanuit je passie een onderneming gestart?
- Is je onderneming daarna lekker doorgegroeid?
- Geef je nu dus 'ineens' leiding aan een onderneming waarin van alles speelt?
- Besteed je steeds meer tijd aan je onderneming in plaats van het gepassioneerd uitoefenen van je vak zelf?
- Voel je soms dat je passie en enthousiasme waarmee je destijds startte minder lijken te worden?
- Vraag je je wel eens af of je het hiervoor allemaal gedaan hebt?
- Ben je gewoon goed in je vak, maar heb je je eigenlijk nooit echt verdiept in organisatieontwikkeling?
- Zie je uit naar een gezonde balans van én je passie uitvoeren én de professionele ontwikkeling van je organisatie?
- Welkom bij het 'Stay-Up traject voor Ondernemers', we bieden maatwerk dat recht doet aan jou, jouw organisatie en jullie ontwikkeling
Strategie & Resultaat voor 1e graads Leiders
- Geef je leiding aan de mensen in je organisatie die het echte werk doen voor klanten?
- Of geef je niet-hiërarchisch (bijvoorbeeld als intern adviseur) inhoudelijk leiding aan de toekomst van je organisatie?
- Ben je verantwoordelijk voor het daadwerkelijk waarmaken van plannen vanuit het management?
- Vind je van alles van die plannen?
- Wil je graag jouw kennis en ervaring over de werkelijkheid van de werkvloer en wat echt waardevol is voor klanten inzetten om te komen tot betere plannen?
- Vraag je je af hoe je dit dan vanuit jouw rol kan doen?
- Wil je je graag ontwikkelen in moedig leiderschap?
- Welkom bij 'Strategie & Resultaat voor 1e graads Leiders', we bieden maatwerk dat recht doet aan jou, jouw organisatie en jullie ontwikkeling
De Vacature Vervaller
- Staat er al lange tijd een vacature open in je team of organisatie?
- Meldt zich af en toe wel eens iemand, maar het duurzaam invullen wil maar niet lukken?
- Vraag je je wel eens af of het niet anders kan?
- Dacht je tot voor kort daarbij eigenlijk alleen maar aan 'op een andere manier werven'?
- Hoe zou het zijn als je de vacature niet hoeft te vervùllen, maar dat deze kan vervàllen?
- Niet door met de ander medewerkers dan maar hàrder te werken, maar door ànders te werken?
- Benieuwd of je de openstaande vacature ook in kunt vullen (of beter gezegd; kan laten vervallen) met organisatieontwikkeling?
- Welkom bij 'De Vacature Vervaller' , waarbij je samen op zoek gaat naar de mogelijkheden hoe de openstaande vacature simpelweg kan vervallen door de organisatie te ontwikkelen.
- 1 dagdeel (+intake via telefoon/Teams)
- Ideaal om te doen met 2 a 3 mensen voor wie het een daadwerkelijke collega zou worden en/of diens leidinggevende.
- 647 (inclusief lunch)
- Stel je eens voor dat je het hiervoor gewoon oplost, hoe heerlijk is dat.
- Inspirerende locatie op de Veluwe
"Zoals je zei lag er net voor ontwikkeling wat ongemak. Maar wat bleek dat eigenlijk mee te vallen toen je ons daar doorheen geloodst hebt. Dankjewel."
- Jeroen
"Heerlijk om het overzicht weer scherp te hebben en ons ook echt bekwaam te voelen dit overzicht te kunnen houden, ook als de volgende verandering er aan komt."
- Henk
"Een vernieuwende aanpak die zal beklijven."
- Bastiaan
"Bedankt voor de prettige benadering bij deze teamtraining zodat er ruimte ontstond om bespreekbaar te maken wat er echt toe doet."
- Esther
"We hebben weer een helder perspectief richting de toekomst. Bedankt voor de verrassend inspirerende inzichten vanuit totaal andere organisaties."
- Frank
"Superfijne manier van begeleiden van ons als team die ons echt even op een andere manier liet kijken en denken."
- Marieke
"Dank voor je integere en duidelijke leiding, het respectvol benoemen van je rake waarnemingen en het activeren van ons team."
- Joost
"Superfijn dat je ons ook een gezamenlijke taal hebt aangereikt waarmee we in de toekomst onze organisatieontwikkeling verder kunnen aanpakken."
- Johan
"Heerlijk hoe snel Elmer schakelt van samenhangende strategie naar praktische actie en daarin anderen niet alleen soepel meeneemt maar de collega's ook echt beter maakt onderweg."
- Jos
